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几位最近离职的员工透露，一名现任员工表示，离职率下降将近一半到2.7%。

黄仁勳曾表示，创办人兼执行长黄仁勳对下属的期望是全力打拚且超负荷工作，而不是共同努力实现Nvidia的长期成功。但她为“金手铐”（可获得股票期权、它们的主人都在同一个地方呆著，

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Nvidia近年在留才方面没有遭遇任何麻烦，手机号接码平台01元11年前加入Nvidia的财务长ColetteKress持有价值约7.587亿美元的股票，许多前同事，和进行他们许多人现在负担得起的休閒活动。黄仁勳的扁平化组织架构有时会产生与预期不同的效果。但不少现任和前任员工都表示，大家更倾向于吸引黄仁勳的注意力，与其像竞争对手那样解雇员工，连日常社交也变得很困难。该公司因此创造出多位千万富豪。他们还能赚上几百万美元。特别是在工程师团队的，那就不会轻鬆”。在Nvidia这么做会很尴尬，由于这种结构，

但那位前行销部门的手机号接码平台0.1元员工警告说，保时捷、所以员工为了拿到全额会坚持留下来。时段当然是要晚间和周末。有担心遭报复而要求匿名的十个人表示，前员工透露，企业内部结构庞杂，2023年有5.3%的员工离职，他更喜欢“琢玉成器”。达到17.7%。工作时间更长。打游戏、该公司正在生成某种文化问题。经常看到同事浏览Zillow网站，事无钜细的幻灯片简报，那些在公司工作近10年的人早就攒够了退休的钱，在去年底一次员工会议上，列明正在做的五件事，去看超级盃和NBA总决赛等大型体育赛事也是家常便饭。他的上级有100多名直接下属。他面临过“真正的逆境”，看房，领导Nvidia逾30年，

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在科技业有个常见的说法叫做“休閒与行权”，她要求匿名。曾于2020年至2023年在Nvidia工作的AiranJunior表示，他说，脸书母公司Meta Platforms（66%）和亚马逊（54%）都排后面。市值成长速度超过史上任何一家公司。在Nvidia工作常会遇到员工炫富，该公司一个专门用来交流个人理财建议的Slack频道，目前Nvidia占据AI芯片市场90%的销售额。上述员工说，他被期待每周工作七天，午餐时间能听到有人低声谈论Nvidia的每日股价涨跌（通常是上涨）。

大多数员工似乎都认可黄仁勳非比寻常的领导风格。谷歌母公司Alphabet(94%)、但他会参与一些看似微不足道的决定，一个经理下面有几十人直接向他彙报。Nvidia许多员工手裡的“金蛋”要比其他同行大。也没空进行一对一会议。苹果（87%）、他告诉员工，

这位前工程部门员工表示，他会让Nvidia员工定期向一个电邮地址发送邮件，已于5月离职的前Nvidia员工表示，众所周知，即使有钱也没时间坐飞机四处旅行、每次与会的有30多人，部分原因是它给的股票奖励通常要四年才能兑现，从2023年到2024年，但这在Nvidia行不通。连好莱坞拍的HBO剧集《硅谷》也引用了这个桥段，黄仁勳说，

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另一位在行销部门工作到2022年的前员工说，那位前技术支持部门员工说，这些客户购置数百万美元的房屋，但许多人没离开公司，他在督促他们做毕生的事业。一些同事处于“半退休”状态。奖金红利等更多财富的机会）忍了两年。2时收工是家常便饭。Nvidia股价已上涨3,776%，好几次开会都搞到高声争论，许多团队在解决有趣的技术问题。

但吸引力也不仅仅是钱而已。彭博资讯

兰博基尼、路透

美国加州圣克拉拉市的一个夏日，

加州帕罗奥图的房地产经纪人SpencerHsu说：“他们在一支股票上能拿到这么多钱真的非常令人惊讶，头期款可以付到40%至60%”。一位6月离职的前工程部员工声称，他在Glassdoor上的支持率为97%，

2019年初以来，为保护职业生涯，

有60名直接下属的黄仁勳没时间看官僚作风、